Theo thống kê của trang tuyển dụng Apollo Technical, trung bình mỗi người sẽ trải qua 12 công việc trong suốt cuộc đời của họ. 29% người được hỏi đã thay đổi hoàn toàn lĩnh vực làm việc của mình so với công việc đầu tiên.

Những con số này cho thấy, trên hành trình phát triển sự nghiệp của mình, tất cả chúng ta đều ít nhất đôi lần thay đổi công việc và thậm chí lĩnh vực làm việc của mình. Có thể là vì một mức lương tốt hơn, một môi trường tốt hơn, hoặc vì một sở thích khác. Dù mục tiêu của bạn là gì, khi cơ hội công việc mới xuất hiện, bạn cần học cách lựa chọn và nắm bắt những cơ hội hiếm có.

Hãy cùng đến với bài phỏng vấn thứ ba của Linh cùng chị Anh Võ để nghe chị chia sẻ cách phân tích cơ hội công việc và bí quyết thăng tiến ở môi trường mới của mình.

Đầu tiên, tôi đã quyết định sẽ nhận vai trò mới ở London ngay khi tôi thực sự có cơ hội. Tôi có một bảng tính Excel về cách mình thương lượng với bản thân để đưa ra quyết định này: Tôi sẽ phải mất những gì khi đến London mặc dù tôi thực sự muốn làm điều đó? Một điều tôi không đề cập đến là chồng tôi sẽ không đồng hành cùng tôi trên hành trình này. Anh ấy sẽ ở lại Việt Nam. Thời điểm đó cả hai chúng tôi đều đang có sự nghiệp rất tốt. Một trong những lý do tôi quyết định đến London là vì công việc đó thực sự tuyệt vời. Đây là một công việc mà tôi chưa bao giờ làm trước đây. Nếu tôi không đón nhận nó, tôi luôn tự hỏi mình có thể làm được gì?

Sau khi nhận công việc mới được 2 tuần, tôi phát hiện mình mang thai em bé đầu lòng. Điều này thật tuyệt! Còn quá sớm trong thời kỳ mang thai để chia sẻ điều đó với bất kỳ ai. Nhưng sau đó, tôi thấy mình cần nói với các sếp mới của mình. Họ đã rất cố gắng và dành nhiều tâm huyết để đưa tôi đến làm việc tại London. Đồng thời họ cũng đã đáp ứng mọi yêu cầu mà tôi thương lượng. Họ đã cho tôi nhiều hơn những gì tôi nghĩ mình có thể được nhận.

Tôi đã làm việc rất nhiều trong suốt thời gian ở lại London. Vai trò của tôi là người quản lý sản phẩm trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trên các nền tảng dịch vụ của khách hàng. Một người quản lý sản phẩm tương tự như một giám đốc điều hành vậy. Họ cần chỉ đạo cách tạo ra một sản phẩm và nắm rõ những tính năng đang được xây dựng. Tôi có thể làm được điều đó, nhưng tôi không biết làm thế nào để thực hiện các công đoạn kỹ thuật. Do đó, tôi đã dành rất nhiều thời gian tham gia các cuộc họp để trao đổi nhằm tiếp cận và lĩnh hội những kiến thức mới này.

Tôi đã tận dụng những mối quan hệ của mình để học hỏi nhiều nhất có thể và nói chuyện với các sếp của tôi. Có một điều chắc chắn là các sếp của tôi biết được khả năng của tôi như thế nào. Họ biết những vai trò trước đây tôi từng đảm nhiệm và đã cố gắng đề cử để tôi được đến London làm việc. Một trong những lý do chính để tôi ở đây là vì tôi hiểu rõ công ty như lòng bàn tay của mình. Điều tôi luôn phải làm tốt là mang đến giá trị từ những kiến thức mình có để ứng dụng vào các dự án. Vì vậy, các sếp đã luôn ủng hộ và sẵn sàng giúp đỡ khi tôi cần. Mọi người đã nhiệt tình kết nối tôi với những mối quan hệ họ biết, từ những người bán hàng đến các nhà cung cấp. Tôi rất biết ơn vì có cơ hội làm việc việc các sếp của mình, những hướng dẫn từ họ đã giúp tôi thực hiện tốt hơn công việc của mình.