2 tư duy giúp thay đổi kết quả buổi phỏng vấn của bạn

Theo thống kê từ Zirtual, 90% nhà quản lý tuyển dụng tin rằng sự chuẩn bị là yếu tố then chốt giúp ứng viên phỏng vấn thành công. Linh hoàn toàn đồng ý với điều này. Câu hỏi đặt ra là nếu tất cả ứng viên đều có sự chuẩn bị thì bạn cần tập trung vào điều gì để trở nên nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác?

Với tư cách là một người đã tham gia hàng trăm buổi phỏng vấn trong hơn 25 năm qua, với cả hai vai trò là ứng viên và nhà tuyển dụng, Linh muốn chia sẻ 2 chiến lược cốt lõi mà bạn có thể áp dụng để tạo nên sự khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Hãy thực sự hiểu về công ty bạn đang ứng tuyển

Số liệu từ Twin Employment cho biết: 47% người phỏng vấn nói rằng họ sẽ không giao việc cho ứng viên có ít kiến ​​​​thức về công ty. Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần đọc hết phần Về chúng tôi (About us) trên trang web của công ty là có thể giải quyết vấn đề này thì đó là lý do buổi phỏng vấn của bạn không có gì khác biệt so với các ứng viên khác.

Đây là danh sách những thông tin bạn cần tìm hiểu trước nếu bạn thật sự mong muốn trở thành một phần của tổ chức mới:

(1) Trang web và các Báo cáo (Report): Truy cập trang web chính thức và các báo cáo thường niên của công ty để tìm hiểu về sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử hình thành, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên. 

a) Trong quá trình này, bạn sẽ phát hiện ra những từ khóa đặc trưng của công ty, điều gì quan trọng với tổ chức để có thể đề cập đến chúng khi phỏng vấn.

(2) Mạng xã hội: Theo dõi các trang mạng xã hội của doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Youtube, Tiktok) để cập nhật tin tức, hoạt động mới nhất của họ.

(3) Báo chí: Tìm kiếm các bài báo có thông tin về công ty trên các trang web tin tức, blog để có cái nhìn tổng quan về công ty và bối cảnh trong ngành.

(4) Đánh giá của nhân viên: Tham khảo các trang web đánh giá công ty để đọc nhận xét của nhân viên hiện tại và nhân viên cũ về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp. Sẽ rất tốt nếu bạn có thể kết nối với những nhân sự đã từng hoặc đang làm việc ở tổ chức để hỏi thêm.

2. Hãy làm việc trước khi nhận được việc

Một lời khuyên Linh từng nhận được trong quá trình phỏng vấn là: Hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng như thể bạn đã có được công việc đó rồi! Nghĩa là bạn không chỉ thực hiện các nghiên cứu về công ty, về vị trí ứng tuyển, về thị trường và dừng ở đó - hãy lập một kế hoạch hành động cho nó.
Ví dụ: Nếu bạn ứng tuyển cho vị trí Chuyên viên Viết nội dung, bạn có thể lập bảng phân tích các nội dung trên trang blog và mạng xã hội của công ty. Từ đó chỉ ra những điểm đang làm tốt, những điểm chưa tốt, và kế hoạch của bạn trong 3 tháng tiếp theo để cải thiện những hạn chế đó. Sau đó, hãy khéo léo trình bày bản kế hoạch của mình trong buổi phỏng vấn.
Thông thường, sẽ mất từ 1 đến 2 tháng để bạn có thể bắt nhịp cho một công việc mới. Nếu bạn chứng minh được mình là người có tư duy “làm chủ công việc” thì nhà tuyển dụng sẽ có thêm cơ sở để tin rằng bạn phù hợp với vị trí mới.
Linh sẽ rất thích nếu một ứng viên bước vào và nói với Linh rằng bên chị còn một vài điểm chưa tốt, đây là đề xuất của em để cải thiện. Không có vấn đề gì nếu một, hai ý tưởng của bạn không khả thi hoặc cho kết quả dưới mong đợi khi thử nghiệm. Điều Linh nhìn thấy là bạn có đủ khả năng, kinh nghiệm để nhìn ra vấn đề của doanh nghiệp và đưa ra những ý tưởng mới khi cần thiết.

Lời kết

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn là chuẩn bị cho công việc tiếp theo của bạn. Trước khi tham gia bất kỳ buổi phỏng vấn nào hãy luôn tự hỏi: “Tại sao nhà tuyển dụng phải chọn bạn giữa nhiều ứng viên khác?” Hãy dùng sự chuẩn bị của mình để trả lời câu hỏi trên. Trước khi bắt đầu thuyết phục nhà tuyển dụng, bạn cần thuyết phục được chính mình là bạn yêu thích và xứng đáng cho công việc mới, và bạn đã chuẩn bị kỹ càng cho nó.

Không có con đường tắt để đạt được thành tựu. Cuộc sống cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

-George Washington Carver

Linh chúc bạn sớm nhận được công việc như ý!

Viết bởi

Có hơn 24 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, tiếp thị và vận hành. Những nội dung của Thái Vân Linh cung cấp các công cụ và cảm hứng nhằm giúp các bạn trẻ Việt Nam thăng tiến trong công việc và khám phá trọn vẹn tiềm năng của mình.

2 tư duy giúp thay đổi kết quả buổi phỏng vấn của bạn

Theo thống kê từ Zirtual, 90% nhà quản lý tuyển dụng tin rằng sự chuẩn bị là yếu tố then chốt giúp ứng viên phỏng vấn thành công. Linh hoàn toàn đồng ý với điều này. Câu hỏi đặt ra là nếu tất cả ứng viên đều có sự chuẩn bị thì bạn cần tập trung vào điều gì để trở nên nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác?

Với tư cách là một người đã tham gia hàng trăm buổi phỏng vấn trong hơn 25 năm qua, với cả hai vai trò là ứng viên và nhà tuyển dụng, Linh muốn chia sẻ 2 chiến lược cốt lõi mà bạn có thể áp dụng để tạo nên sự khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Hãy thực sự hiểu về công ty bạn đang ứng tuyển

Số liệu từ Twin Employment cho biết: 47% người phỏng vấn nói rằng họ sẽ không giao việc cho ứng viên có ít kiến ​​​​thức về công ty. Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần đọc hết phần Về chúng tôi (About us) trên trang web của công ty là có thể giải quyết vấn đề này thì đó là lý do buổi phỏng vấn của bạn không có gì khác biệt so với các ứng viên khác.

Đây là danh sách những thông tin bạn cần tìm hiểu trước nếu bạn thật sự mong muốn trở thành một phần của tổ chức mới:

(1) Trang web và các Báo cáo (Report): Truy cập trang web chính thức và các báo cáo thường niên của công ty để tìm hiểu về sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử hình thành, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên. 

a) Trong quá trình này, bạn sẽ phát hiện ra những từ khóa đặc trưng của công ty, điều gì quan trọng với tổ chức để có thể đề cập đến chúng khi phỏng vấn.

(2) Mạng xã hội: Theo dõi các trang mạng xã hội của doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Youtube, Tiktok) để cập nhật tin tức, hoạt động mới nhất của họ.

(3) Báo chí: Tìm kiếm các bài báo có thông tin về công ty trên các trang web tin tức, blog để có cái nhìn tổng quan về công ty và bối cảnh trong ngành.

(4) Đánh giá của nhân viên: Tham khảo các trang web đánh giá công ty để đọc nhận xét của nhân viên hiện tại và nhân viên cũ về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp. Sẽ rất tốt nếu bạn có thể kết nối với những nhân sự đã từng hoặc đang làm việc ở tổ chức để hỏi thêm.

2. Hãy làm việc trước khi nhận được việc

Một lời khuyên Linh từng nhận được trong quá trình phỏng vấn là: Hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng như thể bạn đã có được công việc đó rồi! Nghĩa là bạn không chỉ thực hiện các nghiên cứu về công ty, về vị trí ứng tuyển, về thị trường và dừng ở đó - hãy lập một kế hoạch hành động cho nó.
Ví dụ: Nếu bạn ứng tuyển cho vị trí Chuyên viên Viết nội dung, bạn có thể lập bảng phân tích các nội dung trên trang blog và mạng xã hội của công ty. Từ đó chỉ ra những điểm đang làm tốt, những điểm chưa tốt, và kế hoạch của bạn trong 3 tháng tiếp theo để cải thiện những hạn chế đó. Sau đó, hãy khéo léo trình bày bản kế hoạch của mình trong buổi phỏng vấn.
Thông thường, sẽ mất từ 1 đến 2 tháng để bạn có thể bắt nhịp cho một công việc mới. Nếu bạn chứng minh được mình là người có tư duy “làm chủ công việc” thì nhà tuyển dụng sẽ có thêm cơ sở để tin rằng bạn phù hợp với vị trí mới.
Linh sẽ rất thích nếu một ứng viên bước vào và nói với Linh rằng bên chị còn một vài điểm chưa tốt, đây là đề xuất của em để cải thiện. Không có vấn đề gì nếu một, hai ý tưởng của bạn không khả thi hoặc cho kết quả dưới mong đợi khi thử nghiệm. Điều Linh nhìn thấy là bạn có đủ khả năng, kinh nghiệm để nhìn ra vấn đề của doanh nghiệp và đưa ra những ý tưởng mới khi cần thiết.

Lời kết

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn là chuẩn bị cho công việc tiếp theo của bạn. Trước khi tham gia bất kỳ buổi phỏng vấn nào hãy luôn tự hỏi: “Tại sao nhà tuyển dụng phải chọn bạn giữa nhiều ứng viên khác?” Hãy dùng sự chuẩn bị của mình để trả lời câu hỏi trên. Trước khi bắt đầu thuyết phục nhà tuyển dụng, bạn cần thuyết phục được chính mình là bạn yêu thích và xứng đáng cho công việc mới, và bạn đã chuẩn bị kỹ càng cho nó.

Không có con đường tắt để đạt được thành tựu. Cuộc sống cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

-George Washington Carver

Linh chúc bạn sớm nhận được công việc như ý!

Viết bởi

Có hơn 24 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, tiếp thị và vận hành. Những nội dung của Thái Vân Linh cung cấp các công cụ và cảm hứng nhằm giúp các bạn trẻ Việt Nam thăng tiến trong công việc và khám phá trọn vẹn tiềm năng của mình.