Bạn có sợ hãi khi ai đó hỏi về điểm yếu của mình hay không? Linh nghĩ nỗi sợ này không của riêng ai, kể cả những bạn có nhiều năm kinh nghiệm. Kết quả khảo sát trên LinkedIn Thái Vân Linh cũng cho thấy 28% trong 2,683 người tham gia cho rằng câu hỏi về điểm yếu là câu hỏi khó trả lời nhất khi phỏng vấn. Nỗi sợ hãi bị đánh giá thấp hoặc thiếu tự tin có thể khiến các ứng viên đưa ra những câu trả lời học thuộc lòng hay thiếu thuyết phục.

Như Mahatma Gandhi từng nói: "Điểm yếu của bạn chính là điểm mạnh của bạn được che giấu”, thay vì xem câu hỏi này là rào cản, hãy biến đây thành cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện khả năng của bản thân và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 

Trong bài viết này, Linh sẽ phân tích lý do tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến câu hỏi này và 3 bước giúp bạn xây dựng một câu trả lời thuyết phục.

Ví dụ: Để cải thiện điểm yếu về khả năng ủy quyền, tôi đã tham gia một khóa học quản lý và lãnh đạo. Trong khóa học, tôi học được tầm quan trọng của việc ủy quyền và cách phân công công việc một cách hiệu quả, sao cho phù hợp với khả năng và sở thích của mỗi thành viên trong nhóm. Tôi cũng thực hành việc thiết lập các kỳ vọng rõ ràng và cung cấp phản hồi định kỳ để hỗ trợ nhóm phát triển.

Ví dụ: Qua 3 tháng cải thiện, tôi đã học được cách tin tưởng vào khả năng của nhóm mình và ủy quyền một cách thông minh. Chúng tôi đã xây dựng được quy trình để trao quyền cho nhau theo tính chất công việc của từng người.

Điều này không chỉ giúp tôi giảm bớt gánh nặng công việc mà còn tạo điều kiện cho nhóm của tôi phát triển và đạt được tiềm năng của mình. Bây giờ, tôi tự hào vì đã biến điểm yếu về ủy quyền công việc thành điểm mạnh, giúp cải thiện hiệu suất công việc và khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm.

Bạn có sợ hãi khi ai đó hỏi về điểm yếu của mình hay không? Linh nghĩ nỗi sợ này không của riêng ai, kể cả những bạn có nhiều năm kinh nghiệm. Kết quả khảo sát trên LinkedIn Thái Vân Linh cũng cho thấy 28% trong 2,683 người tham gia cho rằng câu hỏi về điểm yếu là câu hỏi khó trả lời nhất khi phỏng vấn. Nỗi sợ hãi bị đánh giá thấp hoặc thiếu tự tin có thể khiến các ứng viên đưa ra những câu trả lời học thuộc lòng hay thiếu thuyết phục.

Như Mahatma Gandhi từng nói: "Điểm yếu của bạn chính là điểm mạnh của bạn được che giấu”, thay vì xem câu hỏi này là rào cản, hãy biến đây thành cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện khả năng của bản thân và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 

Trong bài viết này, Linh sẽ phân tích lý do tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến câu hỏi này và 3 bước giúp bạn xây dựng một câu trả lời thuyết phục.

Ví dụ: Để cải thiện điểm yếu về khả năng ủy quyền, tôi đã tham gia một khóa học quản lý và lãnh đạo. Trong khóa học, tôi học được tầm quan trọng của việc ủy quyền và cách phân công công việc một cách hiệu quả, sao cho phù hợp với khả năng và sở thích của mỗi thành viên trong nhóm. Tôi cũng thực hành việc thiết lập các kỳ vọng rõ ràng và cung cấp phản hồi định kỳ để hỗ trợ nhóm phát triển.

Ví dụ: Qua 3 tháng cải thiện, tôi đã học được cách tin tưởng vào khả năng của nhóm mình và ủy quyền một cách thông minh. Chúng tôi đã xây dựng được quy trình để trao quyền cho nhau theo tính chất công việc của từng người.

Điều này không chỉ giúp tôi giảm bớt gánh nặng công việc mà còn tạo điều kiện cho nhóm của tôi phát triển và đạt được tiềm năng của mình. Bây giờ, tôi tự hào vì đã biến điểm yếu về ủy quyền công việc thành điểm mạnh, giúp cải thiện hiệu suất công việc và khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm.