3 Sai Lầm Tưởng “Nhỏ” Nhưng Âm Thầm Kéo Lùi Sự Nghiệp Của Bạn? (Và Cách Khắc Phục)

Sai lầm trong công việc không phải lúc nào cũng xuất phát từ việc thiếu kỹ năng. Đôi khi, nó đến từ cách bạn phản ứng với công việc mỗi ngày: ở lại một vị trí quá lâu chỉ vì cảm thấy quen, làm việc âm thầm với hy vọng sẽ được “tự động ghi nhận”, tránh đàm phán vì sợ làm người khác khó xử, hoặc bỏ quên việc học vì nghĩ rằng kinh nghiệm là đủ.

Những lựa chọn này không tạo ra hậu quả ngay tức thì – nhưng theo thời gian, chúng làm mòn dần cơ hội, sự tiến bộ, và cảm giác làm chủ sự nghiệp của chính bạn.

Bài viết này sẽ giúp bạn soi lại ba sai lầm phổ biến mà rất nhiều người đi làm đang mắc phải - cùng với cách khắc phục cụ thể. Bởi vì đôi khi, chỉ cần thay đổi một hành động nhỏ cũng đủ để tạo ra một cú chuyển mình lớn trong sự nghiệp của bạn.

1. Làm Việc Chăm Chỉ Trong Âm Thầm 

Một trong những kỳ vọng phổ biến mà Linh thường nghe khi làm việc với các bạn trẻ là: “Chỉ cần mình làm tốt, rồi sẽ có người ghi nhận.”
Nghe thì có vẻ hợp lý. Nhưng thực tế công sở không vận hành bằng…trực giác. Trong một tổ chức có hàng trăm nhân viên, mỗi ngày ngập tràn email, cuộc họp và thông tin đổ về. Vậy nên việc bạn đang làm gì, thậm chí làm rất tốt - không đồng nghĩa với việc ai đó đang ghi nhận nó. Và khi công ty không biết bạn đang tạo ra giá trị, bạn sẽ dễ dàng bị loại khỏi những lựa chọn quan trọng: cơ hội mới, đề xuất tăng lương, hoặc những dự án có tầm ảnh hưởng.
Trong môi trường doanh nghiệp, sự ghi nhận không tự xảy ra mà được xây dựng thông qua quá trình hiện diện, tương tác và chia sẻ giá trị đúng lúc, đúng cách. Điều quan trọng là điều này thực ra không mâu thuẫn với sự khiêm tốn hay chuyên nghiệp như nhiều bạn vẫn nghĩ. Bạn có thể làm tốt và không khoe khoang, nhưng bạn cần được nhìn thấy để có cơ hội phát triển. Đó là cách bạn giúp cấp trên ra quyết định liên quan đến vai trò của bạn chính xác hơn.
Nếu bạn đang cảm thấy mình bị bỏ quên, hoặc chưa được đánh giá đúng, hãy thử 4 cách này thể hiện bản thân một cách tự nhiên và chuyên nghiệp hơn:
(1) Chủ động cập nhật tiến độ, thay vì chờ được hỏi: Không cần quá chi tiết, chỉ cần rõ ràng 3 ý: bạn đã làm gì, đang làm gì, và gặp khó khăn gì (nếu có).
(2) Tham gia có chất lượng trong các cuộc họp: Trước mỗi cuộc họp, dành 10 phút để chuẩn bị một ý kiến hoặc một câu hỏi có chiều sâu. Một câu hỏi đúng vấn đề có thể làm nổi bật vai trò của bạn trong team hơn cả một bản báo cáo dài.
(3) Xây dựng quan hệ đồng nghiệp: Hãy dành thời gian trò chuyện với đồng nghiệp, tham gia các hoạt động team building, mời cà phê đồng nghiệp, gửi tin nhắn cảm ơn ai đó đã giúp bạn hay sẵn sàng hỗ trợ người khác khi cần. Những mối quan hệ tốt sẽ tạo ra một mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ cho sự nghiệp của bạn. 
(4) Chia sẻ lại một bài học, công cụ hoặc insight bạn vừa học được. Khi bạn học được điều gì mới hoặc đạt được thành tựu nào đó, hãy chia sẻ với team. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn được ghi nhận như một người có khả năng đóng góp giá trị cho tổ chức.
4 cách thể hiện bản thân chuyên nghiệp hơn trong công việc

2. E Ngại Những Cuộc Đàm Phán

Khi nhắc đến đàm phán, nhiều bạn thường nghĩ ngay đến những cuộc trao đổi lớn như thương lượng tăng lương hay ký hợp đồng tiền tỷ 😀
Nhưng thực ra, đàm phán có thể đang diễn ra trong công việc hàng ngày: khi bạn muốn điều chỉnh deadline, xin thêm hỗ trợ cho dự án, đề xuất thay đổi cách làm để hiệu quả hơn, hay đơn giản là phân chia lại công việc trong nhóm cho hợp lý. 
Tuy nhiên, Linh biết là không ít bạn cảm thấy lúng túng hoặc hơi ngại mỗi khi phải nói ra mong muốn của mình, đặc biệt là khi mới đi làm. Có thể bạn lo sẽ bị đánh giá là “đòi hỏi”, hoặc sợ gây khó xử cho người đối diện. Cũng có thể bạn nghĩ mình “chưa đủ thuyết phục”, nên thôi, cứ để mọi thứ như cũ. Nhưng thực tế là: nếu bạn không nói ra điều mình cần, người khác rất khó hiểu đúng hoặc hỗ trợ bạn kịp thời. Và đôi khi, những điều bạn nghĩ là “lớn lao” thực chất lại là những điều hoàn toàn hợp lý - chỉ cần bạn biết cách trình bày rõ ràng và có cơ sở thuyết phục. Và đây là một vài cách để bạn làm điều đó. 
(1) Nghiên cứu và chuẩn bị kỹ lưỡng: Trước bất kỳ cuộc đàm phán nào, hãy thu thập đầy đủ thông tin liên quan đến chủ đề bạn muốn trao đổi – từ chính sách nội bộ, thông lệ thị trường cho đến mục tiêu và ưu tiên của bên còn lại. Chuẩn bị thêm dữ liệu về kết quả công việc, hiệu quả đề xuất mang lại hoặc các phương án thay thế phù hợp. Càng chuẩn bị kỹ, bạn càng dễ tạo được thiện chí và tăng khả năng đạt được đồng thuận.
(2) Bắt đầu với những đàm phán nhỏ: Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy luyện tập qua những tình huống đơn giản và ít rủi ro hơn. Ví dụ, bạn có thể đề xuất thay đổi cách phân chia công việc trong team, trao đổi về lịch trình họp, hoặc thương lượng khối lượng công việc cho phù hợp. Những trải nghiệm nhỏ này sẽ giúp bạn làm quen với cảm giác “đưa ra yêu cầu” và từng bước xây dựng sự tự tin khi cần thảo luận những điều quan trọng hơn.
(3) Học cách "đóng khung" yêu cầu tích cực: Cách bạn diễn đạt đề xuất có thể tạo ra cảm giác hợp tác hoặc áp lực cho người nghe. Hãy trình bày yêu cầu như một phần của mong muốn cải thiện hiệu quả công việc hoặc đạt được kết quả tốt hơn cho cả hai bên. Ví dụ: thay vì nói “Em muốn đổi team”, bạn có thể nói “Em muốn trao đổi thêm về khả năng chuyển sang team X vì em tin rằng kỹ năng của mình sẽ phát huy tốt hơn trong dự án sắp tới.” Việc đóng khung tích cực sẽ giúp đối phương lắng nghe với tinh thần cởi mở hơn.
(4) Tìm hiểu về giải pháp đôi bên cùng có lợi (win-win): Một cuộc đàm phán hiệu quả không phải là nơi bạn “giành phần hơn”, mà là quá trình cùng tìm ra phương án mà cả hai bên đều cảm thấy hợp lý. Hãy thử nhìn đề xuất của bạn dưới góc nhìn của người đối diện: họ đang cần gì? có những giới hạn nào? Từ đó, bạn có thể điều chỉnh kỳ vọng để phù hợp hơn. 
Ví dụ, nếu chưa thể được đáp ứng ngay yêu cầu về nguồn lực hay thay đổi quy trình, bạn có thể đề xuất một lộ trình thử nghiệm ngắn hạn, hoặc một thời điểm phù hợp hơn để đánh giá lại. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn giữ được mối quan hệ tích cực, mà còn tăng khả năng nhận được phản hồi thiện chí trong lần tiếp theo.
Phương pháp giúp tự tin đưa ra đề xuất trong công việc

3. Bỏ Qua Việc Học Kỹ Năng Mới

Có một thực tế mà chúng ta cần nhìn nhận lại, là những kỹ năng bạn đã học được và làm rất giỏi, có thể đã không còn phù hợp với yêu cầu công việc hiện tại.
Chúng ta đang sống giữa thời đại AI, nơi ChatGPT, Copilot, Midjourney… không chỉ hỗ trợ mà còn thay đổi cách mọi người làm việc. Các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, xử lý dữ liệu, thậm chí phân tích ban đầu giờ đã có thể tự động hóa. 
Theo World Economic Forum, 50% tất cả nhân viên sẽ cần được đào tạo lại vào năm 2025 do sự phát triển của công nghệ. Điều này có nghĩa là, nếu bạn không chủ động học hỏi, cập nhật kỹ năng liên quan đến AI, phân tích dữ liệu, tự động hóa hoặc tư duy số, rất có thể bạn sẽ dần trở nên “không phù hợp” trên thị trường lao động.
Trong lĩnh vực công nghệ, chu kỳ này thậm chí còn ngắn hơn. Các ngôn ngữ lập trình mới xuất hiện, mô hình cũ trở nên lỗi thời, và các phương pháp làm việc mới được áp dụng liên tục. Nhưng điều này không chỉ gói gọn trong ngành IT. Kể cả trong các lĩnh vực truyền thống khác như marketing, bán hàng, hay nhân sự, việc áp dụng công nghệ cũng đang thay đổi hoàn toàn cách thức làm việc.
Làm thế nào để biết kỹ năng của bạn có đang bị lỗi thời không?
(1) Bạn cảm thấy khó khăn khi học các công cụ hoặc quy trình mới tại công ty.
(2) Các đồng nghiệp trẻ tuổi hơn dường như nắm bắt và sử dụng công nghệ nhanh hơn bạn.
(3) Khi tìm việc mới, bạn nhận ra rằng nhiều mô tả công việc yêu cầu những kỹ năng mà bạn chưa có.
(4) Bạn bắt đầu cảm thấy tự tin vào "kinh nghiệm" nhiều hơn là khả năng học hỏi. Mặc dù kinh nghiệm rất quan trọng, nhưng nếu không được cập nhật và làm mới thường xuyên, nó có thể trở thành gánh nặng thay vì lợi thế.
Vậy làm thế nào để bạn luôn phát triển mình và duy trì khả năng cạnh tranh với con người và AI?
(1) Xác định kỹ năng cần thiết cho tương lai: Hãy nghiên cứu kỹ về xu hướng phát triển trong ngành của bạn. Đọc các báo cáo nghiên cứu, theo dõi các chuyên gia hàng đầu trên LinkedIn, hay tham gia các hội thảo chuyên ngành. Từ đó, tạo ra một danh sách các kỹ năng mà bạn cần phát triển trong 2-3 năm tới.
(2) Tận dụng các nền tảng học online: Thời đại số đã mang đến cho chúng ta vô số cơ hội học tập. Các nền tảng như Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, hoặc các khóa học miễn phí trên YouTube có thể giúp bạn học được những kỹ năng mới mà không cần đầu tư quá nhiều thời gian và tiền bạc.
(3) Áp dụng ngay những gì học được: Đừng chỉ học mà không thực hành. Hãy tìm cách áp dụng những kỹ năng mới vào công việc hiện tại, hoặc tạo ra các dự án cá nhân để luyện tập. Việc này không chỉ giúp bạn nhớ lâu hơn mà còn tạo ra portfolio để chứng minh năng lực của mình.
(4) Xây dựng thói quen học tập liên tục: Thay vì học theo đợt, hãy dành một khoảng thời gian cố định mỗi tuần (ví dụ như 2-3 giờ) để học hỏi điều mới. Điều này sẽ giúp bạn duy trì động lực và không bị quá tải khi phải cập nhật kiến thức.
(5) Tham gia cộng đồng chuyên nghiệp: Kết nối với các chuyên gia khác trong ngành thông qua các sự kiện networking, hội thảo, hoặc các group trên mạng xã hội. Việc trao đổi với những người có cùng chuyên môn sẽ giúp bạn nắm bắt được những xu hướng mới nhất và học hỏi từ kinh nghiệm của họ.

Trên thực tế, chúng ta đều biết cần cập nhật kỹ năng về AI. Tuy nhiên để biến AI thành lợi thế cạnh tranh trong công việc, không chỉ đơn giản là biết vài câu lệnh prompt. Bạn cần có phương pháp đúng, quy trình rõ ràng và tư duy kiểm soát công cụ. Đó cũng là lý do Linh và đội ngũ xây dựng các khóa học AI thực tiễn tại Skills Bridge, có thể áp dụng trong nhiều ngành nghề. Bạn hãy tìm hiểu thông tin tại đây nhé: 

Bạn có thể tìm hiểu thông tin khóa học tại đây.

Sau khóa học, bạn không còn chỉ là người dùng AI, mà là người điều khiển AI phục vụ cho công việc của mình - nhanh hơn, chính xác hơn và vượt trội hơn so với phần lớn đồng nghiệp trên thị trường hiện nay.

Lời Kết - Không Có Sai Lầm Nào “Nhỏ” Khi Nó Diễn Ra Mỗi Ngày

Đây không phải là về việc trở thành hoàn hảo. Đây là về việc trở nên tốt hơn từng ngày một chút. Đây không phải về việc thay đổi toàn bộ cuộc đời trong một đêm. Đây là về việc bạn có đủ can đảm để bước ra khỏi vùng an toàn và tin rằng bạn xứng đáng với nhiều hơn thế.

Hành động của bạn trong 48 giờ tới sẽ quyết định hướng đi của 2 năm tới. Bạn có thể chọn đọc xong bài này rồi quay lại với thói quen cũ, hoặc bạn có thể chọn một trong bốn hành động này ngay bây giờ:

1. Mở LinkedIn và cập nhật profile để chuẩn bị cho bước tiếp theo
2. Book một cuộc họp với sếp để thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp
3. Đăng ký một khóa học online liên quan đến kỹ năng bạn cần
4. Gửi email update cho sếp về một project bạn đang làm
5. Bất kỳ điều gì bạn thấy cần thiết nhưng chưa thực hiện!

Thời gian tốt nhất để thay đổi chính là ngay bây giờ. Đừng để những sai lầm "nhỏ" này tiếp tục ảnh hưởng đến tương lai nghề nghiệp của bạn. Hành động ngay hôm nay, và bạn sẽ cảm ơn chính mình trong tương lai.

Bạn sẽ bắt đầu đối diện với sai lầm nào đầu tiên?

Bạn muốn tận dụng sức mạnh của AI để chuyển dữ liệu báo cáo thành quyết định chiến lược trong thời gian ngắn nhất và tốn ít công sức nhất nhưng lại không biết bắt đầu từ đâu? Hãy tham gia ngay khóa học "AI for Decision Making" của Skills Bridge. Khóa học được thiết kế dành cho những Nhà quản lý, Nhân viên senior trong mọi lĩnh vực, Start-up hoặc chủ doanh nghiệp muốn tận dụng sức mạnh của AI vào các quyết định chiến lược.


Viết bởi

Có hơn 24 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, tiếp thị và vận hành. Những nội dung của Thái Vân Linh cung cấp các công cụ và cảm hứng nhằm giúp các bạn trẻ Việt Nam thăng tiến trong công việc và khám phá trọn vẹn tiềm năng của mình.